Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Personāla vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam pieredzējušu un motivētu personāla vadītāju, kurš spēs efektīvi vadīt uzņēmuma cilvēkresursu nodaļu un veicināt darbinieku attīstību. Šī loma prasa stratēģisku domāšanu, izcilas komunikācijas prasmes un spēju risināt dažādas personāla vadības situācijas. Personāla vadītājs būs atbildīgs par darbinieku atlasi, apmācību, darba attiecību uzturēšanu un uzņēmuma kultūras veidošanu. Viņam jāspēj sadarboties ar vadības komandu, lai nodrošinātu, ka personāla politikas un procedūras atbilst uzņēmuma mērķiem un likumdošanas prasībām. Šī pozīcija prasa arī spēju analizēt darbinieku sniegumu un izstrādāt motivācijas programmas, kas veicina produktivitāti un darbinieku apmierinātību. Personāla vadītājs būs atbildīgs par darbinieku labklājības iniciatīvām un konfliktu risināšanu, nodrošinot pozitīvu un atbalstošu darba vidi. Mēs sagaidām, ka kandidāts būs proaktīvs, organizēts un spēs pielāgoties mainīgām situācijām, vienlaikus saglabājot augstu profesionalitātes līmeni. Šī ir lieliska iespēja pievienoties dinamiskai komandai un veidot uzņēmuma nākotni caur efektīvu cilvēkresursu vadību.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot personāla stratēģijas un politikas.
- Vadīt darbinieku atlases un pieņemšanas procesus.
- Organizēt darbinieku apmācības un attīstības programmas.
- Uzraudzīt darbinieku snieguma novērtēšanu un sniegt atgriezenisko saiti.
- Risināt darba attiecību jautājumus un konfliktus.
- Veicināt pozitīvu darba vidi un uzņēmuma kultūru.
- Sadarboties ar vadības komandu uzņēmuma mērķu sasniegšanai.
- Nodrošināt atbilstību darba likumdošanai un iekšējām politikām.
- Izstrādāt motivācijas un atlīdzības programmas.
- Pārraudzīt darbinieku labklājības iniciatīvas.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursu vadībā vai līdzīgā jomā.
- Pieredze personāla vadībā vismaz 5 gadus.
- Izpratne par darba likumdošanu un normatīvajiem aktiem.
- Spēcīgas komunikācijas un starppersonu prasmes.
- Spēja risināt konfliktus un pieņemt lēmumus.
- Organizatoriskās prasmes un spēja strādāt patstāvīgi.
- Pieredze darbinieku apmācību un attīstības plānošanā.
- Prasme strādāt ar personāla vadības sistēmām.
- Augsta atbildības sajūta un konfidencialitāte.
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir jūsu pieredzes galvenās jomas personāla vadībā?
- Kā jūs risināt konfliktus darba kolektīvā?
- Kādas metodes izmantojat darbinieku motivēšanai?
- Kā nodrošināt atbilstību darba likumdošanai?
- Kā jūs organizējat darbinieku apmācības?
- Kādas ir jūsu stiprās puses kā personāla vadītājam?
- Kā jūs risināt darbinieku snieguma novērtēšanas procesus?
- Kādas ir jūsu pieredzes ar personāla vadības sistēmām?
- Kā jūs veidojat pozitīvu uzņēmuma kultūru?
- Kā reaģējat uz straujiem izmaiņu pieprasījumiem organizācijā?
